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人材タイプとはなんですか？
人材を「組織・個人」「既存・新規」の2軸で整理し、組織内での「役割の適性」を4つのタイプに分類したものです。 ミツカリでは、性格特性を統合し、受検者を「アドミニストレーター」「イノベーター」「エキスパート」「スペシャリスト」の4タイプに分類します。この分類を活用することで、その人が「どのような業務領域」で「どのような関わり方」をした時に最もパフォーマンスを発揮しやすいかを可視化でき、戦略的な配置や異動、採用に役立てられます。 4つの人材タイプが示す「役割と貢献」の根拠 1. ...他の適性検査と何が違うのですか？
最大の違いは、能力の「選別」ではなく、組織との「相性（マッチ度）」をAIで可視化し、入社後の活躍・定着までをサポートする点にあります。 従来の適性検査の多くは、個人の能力や性格を「測定」し、基準に達しているかを確認するためのものでした。一方、ミツカリは「受検者」と「自社（組織・社員）」のデータを掛け合わせ、「その人が自社の社風や現場のメンバーと合うかどうか」をAIが判定します。採用だけでなく、配属や離職防止といった「入社後のマネジメント」に直結する点が大きな特徴です。 ...ストレス耐性が低いと離職しやすいのですか？
一概に「ストレス耐性が低い＝離職しやすい」とは限りません。 離職の真の原因は、耐性の強弱そのものではなく「環境（配属先や上司）とのミスマッチ」にあることが多いためです。 ミツカリの分析では、ストレス耐性が低くても、その方の価値観に合った環境やサポートのあるチームでは、高いパフォーマンスを発揮し長期定着するケースが数多く確認されています。大切なのは、耐性の数値だけで合否を決めるのではなく、「自社のどの環境なら、その人が無理なく活躍できるか」を見極めることです。 ...マッチ度とはなんのことですか？
受検者の価値観が、貴社の組織文化（社風）や配属先とどれくらい「相性が良いか」を1〜100の数値で表した指標です。 ミツカリのマッチ度は、個人の能力や性格の良し悪しを判定するものではありません。貴社の既存社員の受検データから作成された「モデル（比較基準）」と、候補者の価値観を照らし合わせ、入社後の馴染みやすさや活躍の可能性を客観的に算出したものです。 マッチ度を信頼できる指標として活用できる「3つの根拠」 1. 「価値観の近さ」を統計的に算出 ...分析するために何人ぐらいの社員に受検してもらう必要がありますか？
まずは「1名」からでも分析可能です。ただし、組織の傾向をより正確に把握するためには、1部署あたり「5名以上」もしくは「5%以上」の受検を推奨しています。 ミツカリは、比較対象となる社員が1名いれば、その個人との「相性」を算出できます。しかし、チームや部署としての「社風（文化）」を定義し、精度の高い「活躍モデル」を作成するためには、一定数のサンプル（受検データ）があることで統計的な信頼性が高まります。 受検人数と分析精度の「3つの目安と根拠」 1. 最小単位：1名から（上司や特定の相棒との比較） ...
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サポート体制はどうなっていますか？
専任のカスタマーサクセスが「無償」でフルサポートいたします。導入からデータ分析、現場への定着まで、貴社の成功に伴走する体制を整えています。 ミツカリのサポートは、単なる「操作説明」に留まりません。人事業務や組織心理学に精通した専任スタッフが、貴社の採用基準（モデル）の策定や、現場マネージャーへの活用レクチャーまで、追加料金なしで全面的にバックアップいたします。 信頼いただける「3つのサポートの柱」 1. 専任カスタマーサクセスによる「伴走支援」 ...通信やデータの暗号化は行われていますか？
はい、ミツカリの全ページはユーザーの安全とプライバシーを最優先とした設計となっています。 TLS 1.3およびTLS 1.2に対応しています。これにより、ユーザーが私たちのサイトとの間でやり取りする全てのデータは、最新のセキュリティ標準に基づき、高度な暗号化技術で保護されています。 ユーザーのデータは、データベースに保存される際に暗号化されます。これにより、データベースが不正アクセスされた場合でも、ユーザーの情報は安全に守られます。また、ファイルに関しても暗号化をされています。 ...検査内容（ミツカリ適性検査）はどのようなものですか？
世界標準の心理学モデルに基づき、ビジネスに必要な「性格」と「価値観」を10分で精密に測定する検査です。 ミツカリの︎適性検査は︎、性格や価値観を明らかにする性格適性検査です。設問として、仕事に対して重視するのは論理性/感情か、他者に共感しやすいかどうかなど、幅広い分野から出題されます。 ミツカリの検査は、性格分析の世界的標準である「ビッグファイブ理論」と「Basic Human Values」をベースに、独自調査から明らかにした「仕事をする上で特に重要となる価値観」を加えた項目を検出します。 ...なぜ人間関係の相性を数値化できるのですか？
ミツカリは、従業員の方にも適性検査を受検して頂くことで、組織を分析して相性を算出しています。 組織全員にミツカリを受検頂き、共有している価値観を明らかにすることで、組織の傾向を可視化します。「起業家精神がある人が多い」「やや保守的な人が多い」などの印象を数値化することにより、各求職者がどの程度組織に合うのかを比較できるようになりました。 ...外国語に対応していますか？
はい、日本語を含む9カ国語に対応しております。 対応言語：日本語、英語、中国語 (簡体字)、ベトナム語、タガログ語、ポルトガル語、スペイン語、ネパール語、ミャンマー語 ミツカリは、国籍を問わず受検者の本質的な価値観を正確に捉えるため、多言語対応を進めています。特に日本で働く外国人労働者にも対応できるように、開発を進めています。 受検者が自身の最も理解しやすい言語で回答できるため、語学力の壁による判定結果の歪みを防ぎ、グローバル採用におけるミスマッチ防止に貢献します。 ...