ミツカリは、従業員の方にも適性検査を受検して頂くことで、組織を分析して相性を算出しています。組織全員にミツカリを受検頂き、共有している価値観を明らかにすることで、
組織の傾向を可視化します。「起業家精神がある人が多い」「やや保守的な人が多い」などの印象を数値化することにより、各求職者がどの程度組織に合うのかを比較できるようになりました。

組織には個性ある多くの人が集まります。個性の中にも共通する価値観があり、それが社風を決定付ける要因となります。価値観の数値化および求職者との相性算出にはAIを用いており、機械学習により分析結果の精度は日々向上しています。