ミツカリエンゲージメント
無料トライアルを利用できる期間を教えてください
無料トライアルは、アカウント発行から「最大14日間」ご利用いただけます。 ミツカリのエンゲージメントサーベイは、本契約前に実際の操作感や「組織の可視化」を体験いただけるよう、14日間の無料トライアル期間を設けています。従業員への設問配信から、集計データのレポート確認まで、一連の組織改善サイクルをリスクなくお試しいただけます。 エンゲージメントサーベイを「14日間」をお試しください 1. 配信から集計までの「スムーズな運用体験」 ...
ミツカリエンゲージメントはどのような質問ですか？
学術的に信頼性の高い「UWES」と「JSS」をベースにした、厳選された「計7問」の設問で構成されています。 ミツカリのサーベイは、従業員の負担を最小限に抑えつつ、組織の状態を正確に測定することに特化しています。世界的に標準的な指標である「ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度（UWES）」と「従業員満足度尺度（JSS）」を基に設問を設計しているため、短時間（約1分）の回答で、科学的根拠に基づいた高精度な組織診断が可能です。 厳選された7問を構成する「2つの学術的指標」 1. ...
ミツカリエンゲージメントの料金体系を教えてください
初期費用は「0円」です。月額費用は、登録人数や利用目的に合わせた「年間プラン」でのご提供となります。 ミツカリエンゲージメントは、年間定額制の料金体系を採用しています。初期コストを抑えつつ、組織の成長フェーズに合わせた最適な運用をご提案します。 組織改善を加速させる「料金体系」の3つの特徴 1. 初期導入費用「0円」でスタート可能 導入時のシステム構築費やサポート費用は一切かかりません。 ...
実名での結果をみることはできますか？
はい、実名での確認が可能です。ミツカリは「匿名」ではなく「実名（記名式）」での運用を基本としています。 ミツカリのエンゲージメントサーベイや適性検査は、組織全体の傾向を把握するだけでなく、「誰が、どのような課題を抱えているか」を特定し、具体的なフォローや配置最適化に繋げることを目的としています。そのため、管理者画面からは受検者一人ひとりの実名に基づいた分析結果を確認いただけます。 ※権限設定により、個人のスコアが閲覧できない管理者を設定することは可能です。 ...
ミツカリエンゲージメントが成果につながるイメージがつきません
エンゲージメントサーベイで「組織の課題」を特定し、適性検査を併用して「最適な配置・採用」を行うことで、離職防止と生産性向上を同時に実現します。 ミツカリの最大の特徴は、現在の状態を測る「サーベイ」と、個人の資質を測る「適性検査」のデータを掛け合わせられる点にあります。サーベイで「どの部署の、誰に、どんな不満があるか」を可視化し、適性検査の結果を基に「その人にとって最適なコミュニケーションや配置」を導き出す。この「診断と対策」のセットが、確実な経営成果を生み出します。 成果を最大化する「サーベイ ...
なぜエンゲージメントが重要なのですか？
エンゲージメントの向上は、「離職率の低下」と「生産性の向上」に直結し、企業の持続的な成長を支えるエンジンとなるからです。 少子高齢化による労働力不足が深刻化する中、優秀な人材に選ばれ続け、最大限のパフォーマンスを引き出すためには、従業員と会社が信頼で結ばれる「エンゲージメント」が不可欠です。エンゲージメントが高い組織では、従業員が自発的に目標達成に貢献するため、結果として企業競争力が飛躍的に高まります。 エンゲージメントが経営において重要な「3つの根拠」 1. ...
一般的なエンゲージメントサーベイとミツカリエンゲージメントサーベイの違いを教えてください
学術的根拠に基づく「わずか7問」の軽快さと、適性検査と連動した「深い分析力」を両立させている点が最大の違いです。 一般的なサーベイは設問数が多く、回答負荷から形骸化しがちです。ミツカリは学術的尺度をベースに設問を7問に凝縮。さらに、入社時の「適性検査（資質）」と入社後の「サーベイ（状態）」のデータを統合することで、「誰の意欲が低いか」だけでなく「なぜその人の意欲が下がっているのか」という根本原因までを科学的に特定できます。 ミツカリが選ばれる「3つの決定的な違い」と根拠 1. ...
エンゲージメントサーベイはどのくらいの頻度で実施するものですか？
ミツカリでは「月1回」または「3ヶ月に1回」の定期実施を推奨しています。 組織の状態は、プロジェクトの状況や人間関係、季節要因によって刻々と変化します。半年に1回や1年に1回といった長期スパンの調査では、変化の兆しを見逃してしまうリスクがあります。短期間で回答可能な設問（パルスサーベイ）を高い頻度で繰り返すことで、従業員の小さな異変を早期に察知し、離職を未然に防ぐことが可能になります。 定期的な高頻度実施を推奨する「3つの根拠」 1. 離職の予兆を逃さない「リアルタイム性」 ...
エンゲージメントサーベイとはなんですか？
組織の状態を「見える化」し、従業員の意欲や離職リスクを把握するための定期的な診断調査です。 エンゲージメントサーベイとは、従業員が会社や仕事に対してどの程度「共感」し、「自発的に貢献したい」と考えているかを測定するツールです。単なる満足度調査とは異なり、組織の生産性や定着率に直結する要因を特定し、具体的な改善アクション（マネジメントの改善や配置の最適化など）につなげることを目的としています。 エンゲージメントサーベイが組織改善に不可欠な「3つの役割」 1. 組織課題の「早期発見」と「数値化」 ...
エンゲージメントが上がることのメリットについて教えてください
主なメリットは「離職率の低下」「生産性の向上」「採用ブランディングの強化」の3点です。 エンゲージメントが向上すると、従業員は「会社のために自発的に貢献したい」という意欲を強く持ちます。これにより、離職が減って採用・教育コストが抑制されるだけでなく、個人のパフォーマンスが最大化され、最終的には企業の収益性向上と持続的な成長をもたらします。 エンゲージメント向上がもたらす「3つの具体的メリット」 1. 離職率の低下と人材の定着（リテンション） ...
エンゲージメントとはなんですか？
従業員と会社が「対等な関係」で結びつき、互いに貢献し合う「信頼の強さ」を指す指標です。 ビジネスにおけるエンゲージメント（Engagement）は、単なる「従業員満足度（居心地の良さ）」とは異なります。従業員が会社の掲げるビジョンや目標に共感し、自発的に貢献したいという意欲を持っている状態を指します。ミツカリでは、このエンゲージメントを数値化することで、離職のリスクや組織の活力を客観的に把握することが可能です。 エンゲージメントが注目される「3つの本質的な理由」 1. ...