ミツカリ適性検査
人材タイプとはなんですか？
人材を「組織・個人」「既存・新規」の2軸で整理し、組織内での「役割の適性」を4つのタイプに分類したものです。 ミツカリでは、性格特性を統合し、受検者を「アドミニストレーター」「イノベーター」「エキスパート」「スペシャリスト」の4タイプに分類します。この分類を活用することで、その人が「どのような業務領域」で「どのような関わり方」をした時に最もパフォーマンスを発揮しやすいかを可視化でき、戦略的な配置や異動、採用に役立てられます。 4つの人材タイプが示す「役割と貢献」の根拠 1. ...
他の適性検査と何が違うのですか？
最大の違いは、能力の「選別」ではなく、組織との「相性（マッチ度）」をAIで可視化し、入社後の活躍・定着までをサポートする点にあります。 従来の適性検査の多くは、個人の能力や性格を「測定」し、基準に達しているかを確認するためのものでした。一方、ミツカリは「受検者」と「自社（組織・社員）」のデータを掛け合わせ、「その人が自社の社風や現場のメンバーと合うかどうか」をAIが判定します。採用だけでなく、配属や離職防止といった「入社後のマネジメント」に直結する点が大きな特徴です。 ...
ストレス耐性が低いと離職しやすいのですか？
一概に「ストレス耐性が低い＝離職しやすい」とは限りません。 離職の真の原因は、耐性の強弱そのものではなく「環境（配属先や上司）とのミスマッチ」にあることが多いためです。 ミツカリの分析では、ストレス耐性が低くても、その方の価値観に合った環境やサポートのあるチームでは、高いパフォーマンスを発揮し長期定着するケースが数多く確認されています。大切なのは、耐性の数値だけで合否を決めるのではなく、「自社のどの環境なら、その人が無理なく活躍できるか」を見極めることです。 ...
マッチ度とはなんのことですか？
受検者の価値観が、貴社の組織文化（社風）や配属先とどれくらい「相性が良いか」を1〜100の数値で表した指標です。 ミツカリのマッチ度は、個人の能力や性格の良し悪しを判定するものではありません。貴社の既存社員の受検データから作成された「モデル（比較基準）」と、候補者の価値観を照らし合わせ、入社後の馴染みやすさや活躍の可能性を客観的に算出したものです。 マッチ度を信頼できる指標として活用できる「3つの根拠」 1. 「価値観の近さ」を統計的に算出 ...
分析するために何人ぐらいの社員に受検してもらう必要がありますか？
まずは「1名」からでも分析可能です。ただし、組織の傾向をより正確に把握するためには、1部署あたり「5名以上」もしくは「5%以上」の受検を推奨しています。 ミツカリは、比較対象となる社員が1名いれば、その個人との「相性」を算出できます。しかし、チームや部署としての「社風（文化）」を定義し、精度の高い「活躍モデル」を作成するためには、一定数のサンプル（受検データ）があることで統計的な信頼性が高まります。 受検人数と分析精度の「3つの目安と根拠」 1. 最小単位：1名から（上司や特定の相棒との比較） ...
社員や部署のみの結果を見たいのですが
はい、可能です。ミツカリ適性検査のスタンダードプランをご利用頂くことで、社員や部署単位での分析・閲覧機能がご利用いただけます。 ミツカリ適性検査のスタンダードプランでは、自社組織の従業員や特定の部署（営業部、開発部など）や任意のグループに特化した分析が可能になります。組織が拡大し、現場ごとのマネジメント改善や配属最適化をより精密に行いたい企業様に最適な機能です。 ミツカリ適性検査のスタンダードプランで実現する「3つの高度な組織分析」 1. 部署・グループ別の「セグメント分析」 ...
ソーシャルタイプとはなんですか？
ソーシャルタイプとは人材を「自己主張の強弱」と「感情表現の強弱」から４つのタイプに分類したもので、50年以上の歴史があるコミュニケーション理論をベースに作成した概念です。 ソーシャルタイプを把握し、相手との効果的な接し方を理解することで、理論的なアプローチで円滑なコミュニケーションを行います。 アナリティカル（論理型） アナリティカルは、自己主張も感情表現も弱いタイプです。情報収集や分析が得意で、マイペースでコツコツ作業することが向いている人です。 ...
定期的に適性検査を受検し直したほうがよいでしょうか？
「2～3年に1回」程度の定期受検を推奨しています。 人の価値観の根底（パーソナリティ）は短期間で大きく変わるものではありませんが、置かれた環境や役割、ライフステージの変化によって「重視する価値観」の優先順位は変化します。定期的に受検し直すことで、従業員のコンディション変化を早期に察知し、ミスマッチによる離職を未然に防ぐことが可能になります。 しかし再受検しても、95%程度のデータが変化しないことが分かっています。再受検が難しい場合でも、ご利用を続けることも可能です。 ...
ライトプランからスタンダードプランにアップグレードしたい
管理画面内のお問い合わせ、または担当のカスタマーサクセスへご連絡いただくことで、最短即日〜数営業日でのアップグレードが可能です。 ミツカリのスタンダードプランは、適性検査を採用だけで終わらせず、入社後の配置配属、マネジメント、組織分析へと一貫して活用するためのプランです。アップグレードにより、組織のパフォーマンスを最大化させるための高度な分析機能が解放されます。 スタンダードプランへ移行する「3つの本質的なメリット」 1. 採用データを「入社後のマネジメント」へ一貫活用 ...
なぜ10分という短時間で結果が出るのですか？結果は信頼できますか？
はい、極めて高い信頼性を備えています。 最新の心理学理論に基づき、測定項目を「価値観」に特化・最適化することで、短時間かつ高精度な分析を実現しました。 従来の適性検査は、性格、能力、興味など多岐にわたる項目を網羅しようとするため長時間を要していました。ミツカリは、組織のミスマッチ防止に最も直結する「価値観（カルチャーフィット）」に焦点を絞り、独自のアルゴリズムで設問を最適化しているため、受検者の負担を最小限に抑えつつ、科学的根拠に基づいた信頼できる結果を提供できます。 ...
虚偽性を判定する仕組みはありますか？
はい、ございます。 2021年に虚偽性を判定する仕組みをリリース致しました。 具体的な項目として、「回答の信頼性」にて、受検者の回答の信頼性が高いのか、低いのかを表します。 「低い」と出た場合、該当する回答者の行動が統計的に起こりづらい行動のため、回答の信頼性が低い、と判断したことを示しています。 ・信頼性が高い場合の表示 ・信頼性が低い場合の表示 人間関係の相性をビジネスに活用したい方へ ...
適性検査を対策することはできますか？
意図的な「対策」は非常に困難です。 また、自分を偽って回答することは受検者本人にとってもミスマッチのリスクを高める結果となります。 一般的な適性検査は「良い・悪い」を判定するため、受検者が「良い」と思われる結果を出す対策が可能です。それに比べ、ミツカリの適性検査は1つの会社でも部署ごとに異なる「合う・合わない」の相性を判定する適性検査です。どのような結果が合うのかは応募者に開示されないため、応募者の方が対策しづらい適性検査と言えます。 ...
適性検査の結果が反映されるまで、どれくらいかかりますか？
受検完了後、即時（リアルタイム）に管理画面へ反映されます。 ミツカリの適性検査は、受検者が最後の設問に回答した瞬間にシステムが自動解析を行います。判定結果の集計やレポート生成に「数時間」や「翌営業日」まで待つ必要はありません。受検完了の通知が届いた直後から、詳細な分析結果を確認いただけます。 即時反映を実現している「3つの技術的根拠」 1. クラウド型リアルタイム自動解析 全ての受検データはクラウド上で瞬時に計算されます。 ...
適性検査受検後に表示された結果をもう一度確認できますか？
はい、確認可能です。受検時に使用したURLへ再度アクセスすることで、診断結果を再表示できます。 ミツカリでは、受検完了後にお手元の受検用URLから何度でも結果画面を確認いただけます。ただし、受検を依頼した企業の管理設定によっては、結果を非公開としている場合があります。その際は、URLを開いても結果が表示されないため、ご了承ください。 結果を再確認するための手順と「2つの注意点」 1. 受検用URLへの再アクセス ...
適性検査の回答後にはどのような結果が表示されますか？
受検直後に、あなたの強みや対人傾向を分析した「フィードバック画面」が表示されます。 ミツカリでは、回答が完了すると即座に分析を行い、受検者様専用の診断結果を表示します。ご自身のコミュニケーションのクセがわかる「ソーシャルタイプ」や、仕事において大切にしている「価値観」が可視化されるため、自己分析の深化や、面接での自己PRの根拠としてご活用いただけます。 ※企業側の設定により、結果が表示されない場合もあります。 受検結果画面で確認できる「3つの主要コンテンツ」 1. ...
適性検査の回答を途中で止めてしまった場合、どうなりますか？
中断した箇所から「再開」が可能です。回答データは自動的に保存されているため、最初からやり直す必要はありません。 ミツカリでは、通信環境のトラブルや急な用事でブラウザを閉じてしまった場合でも、それまでに回答したデータはシステム内に保持されます。再度受検URLにアクセスし、ログインし直すことで、続きの設問からスムーズに回答を継続いただけます。 回答を中断・再開できる「3つの安心の根拠」 1. リアルタイムの自動保存機能 ...
スマホやタブレットからでも適性検査を受検できますか？
はい、受検可能です。PCだけでなく、スマートフォンやタブレットのブラウザからも、場所を選ばずスムーズに受検いただけます。 ミツカリは「モバイルフレンドリー」な設計を徹底しており、専用アプリのインストールも不要です。移動中や自宅などの隙間時間を活用して、受検者が最もリラックスできる環境で回答できるため、受検のハードルを下げ、スピーディーな選考・分析を可能にします。 マルチデバイス受検に対応している「3つのメリットと根拠」 1. アプリ不要・ブラウザ完結型 ...
適性検査を回答するのに何分ぐらいかかりますか？
約10分で完了します。全72問のシンプルな設問形式により、受検者の負担を最小限に抑えています。 ミツカリの適性検査は、スマートフォンやPCから短時間で直感的に回答できるよう設計されています。従来の30分〜1時間近くかかる検査と比較して圧倒的に短時間で済むため、採用候補者の「受検辞退」や「離脱」を防ぎ、既存社員も業務の合間にスムーズに回答することが可能です。 10分という「短時間」を実現している3つの根拠 1. 組織への適応に不可欠な「価値観」を凝縮 ...
適性検査の問題はどのような内容ですか？
日常の行動や考え方に関する「正解のない72問」の質問に対し、直感で回答する形式です。 ミツカリの適性検査は、数学や言語などの能力検査ではなく、個人の「価値観（性格・パーソナリティ）」を測定するものです。全72問のシンプルな設問で構成されており、受検者は「自分はどちらの考え方に近いか」を直感的に選択します。これにより、受検者の負担を最小限に抑えつつ、組織との相性を高精度に分析します。 ミツカリが測定する「問題内容」の3つの特徴 1. 14の要素で「価値観」を多角的に可視化 ...
外国語に対応していますか？
はい、日本語を含む9カ国語に対応しております。 対応言語：日本語、英語、中国語 (簡体字)、ベトナム語、タガログ語、ポルトガル語、スペイン語、ネパール語、ミャンマー語 ミツカリは、国籍を問わず受検者の本質的な価値観を正確に捉えるため、多言語対応を進めています。特に日本で働く外国人労働者にも対応できるように、開発を進めています。 受検者が自身の最も理解しやすい言語で回答できるため、語学力の壁による判定結果の歪みを防ぎ、グローバル採用におけるミスマッチ防止に貢献します。 ...