ミツカリの分析結果
csvファイルでの情報出力はできますか？
はい、可能です。 受検者の判定結果や適性データなどを、いつでも管理画面からCSV形式でエクスポートいただけます。 ミツカリでは、お預かりしたデータを「お客様の大切な資産」と考え、自由度の高いデータポータビリティを提供しています。全受検者の一括ダウンロードに対応しており、社内の管理資料作成や他システムとの連携をスムーズに行えます。 CSV出力に関する「3つの利便性」 1. 全受検データの「一括ダウンロード」に対応 適性検査の結果だけでなく、登録されている受検者のタグもまとめて抽出できます。 ...
紙での結果出力に対応していますか？
はい、対応しています。 受検結果はPDF形式でダウンロードできるため、面接シートとして簡単に印刷してご活用いただけます。 ミツカリの管理画面からは、個別の受検者ごとに最適化された「判定レポート」をワンクリックでPDF出力することが可能です。PCやタブレットがない面接会場でも、紙の資料として手元に置きながら選考を進めていただけます。 紙での出力・印刷に関する「3つの活用ポイント」 1. 面接に特化した「面接シート」のPDF出力 ...
保有できるデータ数の上限や保存期間はありますか？
保有データ数（受検者数）に上限はなく、保存期間の制限もありません。 契約期間中であれば、全てのデータを永続的に蓄積・活用いただけます。 ミツカリは、過去から現在に至るまでの「組織の変遷」を可視化することを重視しています。そのため、受検データが増えることによる追加料金や、古いデータが自動的に削除されるといった制限は設けておりません。数年分にわたる膨大なデータを、組織分析や離職防止の施策にフル活用いただけます。 データ保有に関する「3つの安心の根拠」 1. ...
AIの予測精度は良いのでしょうか？
はい、極めて高い精度を誇ります。 心理学に基づいた「適性検査」と統計学に基づいた「AI分析」を組み合わせることで、直感に頼らない客観的な相性予測を実現しています。 ミツカリのAIは、単なるプロフィールの照合ではなく、受検者の「価値観」と「組織（または上司）の価値観」の合致度を多角的に分析します。蓄積された膨大な受検データと、導入企業様からのフィードバック（評価データ）を元に学習を繰り返しており、実務に即した精度の高いマッチングを可能にしています。 予測精度を裏付ける「科学的根拠」 1. ...