適性検査の問題はどのような内容ですか？
日常の行動や考え方に関する「正解のない72問」の質問に対し、直感で回答する形式です。
ミツカリの適性検査は、数学や言語などの能力検査ではなく、個人の「価値観（性格・パーソナリティ）」を測定するものです。全72問のシンプルな設問で構成されており、受検者は「自分はどちらの考え方に近いか」を直感的に選択します。これにより、受検者の負担を最小限に抑えつつ、組織との相性を高精度に分析します。
ミツカリが測定する「問題内容」の3つの特徴
1. 14の要素で「価値観」を多角的に可視化
「仕事において何を重視するか」を軸に、14の要素（例：外向性・協調性・論理性など）を網羅的に測定します。
心理学の世界的標準である「ビッグファイブ」理論をベースに、日本のビジネスシーンに最適化した設問設計を行っています。単なる性格診断ではなく、実際の仕事現場で起こりうる価値観の相違を浮き彫りにします。
2. 回答しやすい「選択肢形式
難しい知識は一切不要で、提示された考え方のうち「自分はどちらに近いか」をタップする直感的な操作が中心です。
1問あたり数秒で回答できるため、受検者の集中力を維持しやすく、最後まで精度の高い回答を得られます。この形式により、受検時間「約10分」という圧倒的なタイパ（タイムパフォーマンス）を実現しています。
3. 社会的望ましさ（自分を良く見せる傾向）の考慮
「どちらが正しい」という正解がない設問構成にすることで、受検者が意図的に回答を操作しにくいよう工夫されています。
受検者の「本音」に近いデータを抽出します。これにより、面接だけでは見抜けない本質的なミスマッチを防止します。
相性を「選別」ではなく「活用」の武器に変えたい方へ
「自社の多様な人材をどう活かすか」「相性の違いをどう生産性に変えるか」。
ミツカリが提供するのは、判定結果の先にある「組織を強くするコミュニケーションの設計図」です。
相性の違いをメリットに変えた企業の成功事例や、実際の分析結果の詳細は、以下の資料からご覧いただけます。
