管理者（社員）ごとに閲覧できる結果を変えることはできますか？
はい、可能です。担当者の役割（権限）に合わせて、閲覧範囲を細かく制限・カスタマイズいただけます。
ミツカリでは、個人情報の保護と現場でのデータ活用を両立させるため、柔軟な権限管理機能を備えています。「全社のデータを閲覧できる人事担当者」「自部署のメンバーのみ閲覧できる現場マネージャー」「結果を閲覧させない一般ユーザー」など、組織の運用ポリシーに合わせた最適な権限設定が可能です。
閲覧権限をカスタマイズできる「3つの安心の根拠」
1. 役割に応じた「多様な権限設定」
用途に合わせて、以下のような権限を個別に付与することができます。
- 全社管理者: 全てのデータの閲覧、設定変更、アカウント管理が可能。
- 部署管理者: 自部署および配下部署のメンバー・候補者データのみ閲覧可能。
- 運用管理者: 分析結果は見れないが、従業員の登録や適性検査受検の案内が可能。
2. 特定部署・特定範囲に絞った制限機能
「他部署の適性検査結果は見せたくない」といった現場のニーズにも対応しています。
部署と連動した権限設定により、マネージャーには「自分がマネジメントする範囲内」の情報のみを開示。組織のガバナンスを維持しながら、データに基づく現場教育を促進できます。
3. 個人情報保護・コンプライアンスへの対応
機密性の高い適性データを適切に管理することで、社内の情報漏洩リスクを最小限に抑えます。
誰がどのデータにアクセスできるかをシステム制御することで、プライバシーマーク（Pマーク）やISMSの運用基準に則った、安全なデータ管理を実現します。
相性を「選別」ではなく「活用」の武器に変えたい方へ
「自社の多様な人材をどう活かすか」「相性の違いをどう生産性に変えるか」。
ミツカリが提供するのは、判定結果の先にある「組織を強くするコミュニケーションの設計図」です。
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