管理者（社員）ごとに閲覧できる結果を変えることはできますか？
はい、可能です。担当者の役割（権限）に合わせて、閲覧範囲を細かく制限・カスタマイズいただけます。
ミツカリでは、個人情報の保護と現場でのデータ活用を両立させるため、柔軟な権限管理機能を備えています。「全社のデータを閲覧できる人事担当者」「自部署のメンバーのみ閲覧できる現場マネージャー」「結果を閲覧させない一般ユーザー」など、組織の運用ポリシーに合わせた最適な権限設定が可能です。
閲覧権限をカスタマイズできる「3つの安心の根拠」
1. 役割に応じた「多様な権限設定」
用途に合わせて、以下のような権限を個別に付与することができます。
- 全社管理者: 全てのデータの閲覧、設定変更、アカウント管理が可能。
- 部署管理者: 自部署および配下部署のメンバー・候補者データのみ閲覧可能。
- 運用管理者: 分析結果は見れないが、従業員の登録や適性検査受検の案内が可能。
2. 特定部署・特定範囲に絞った制限機能
「他部署の適性検査結果は見せたくない」といった現場のニーズにも対応しています。
部署と連動した権限設定により、マネージャーには「自分がマネジメントする範囲内」の情報のみを開示。組織のガバナンスを維持しながら、データに基づく現場教育を促進できます。
3. 個人情報保護・コンプライアンスへの対応
機密性の高い適性データを適切に管理することで、社内の情報漏洩リスクを最小限に抑えます。
誰がどのデータにアクセスできるかをシステム制御することで、プライバシーマーク（Pマーク）やISMSの運用基準に則った、安全なデータ管理を実現します。
相性を「選別」ではなく「活用」の武器に変えたい方へ
「自社の多様な人材をどう活かすか」「相性の違いをどう生産性に変えるか」。
ミツカリが提供するのは、判定結果の先にある「組織を強くするコミュニケーションの設計図」です。
相性の違いをメリットに変えた企業の成功事例や、実際の分析結果の詳細は、以下の資料からご覧いただけます。
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社員に受検してもらう際の注意点やコツはありますか？
はい。最も重要なコツは「実施目的を明確に伝え、心理的安全性を確保すること」です。 社員の皆様に「自分たちの組織をより良くするためのポジティブな施策である」と正しく理解いただくことで、受検への抵抗感を払拭し、精度の高い回答（データ）を得ることが可能になります。 円滑な受検とデータ活用を支える「3つの注意点・コツ」 1. 「評価には一切関係しない」ことを明文化する 「この結果で異動や降格が決まるのでは？」という不安は、回答の歪みを招きます。 ...複数人でアカウントを管理することはできますか？
はい、可能です。人数制限なく「担当者アカウント」を発行でき、役割に応じた閲覧権限の設定も行えます。 ミツカリでは、人事担当者、現場の面接官、経営層など、複数のメンバーがそれぞれの専用アカウントで管理画面を利用できます。1つのアカウントを共有する必要がないため、セキュリティを保ちながら、チーム全体でスピーディーに選考状況や分析結果を共有することが可能です。 複数人での管理・運用における「3つの安心の根拠」 1. 追加料金なしでアカウント発行数は「無制限」 ...無料トライアル期間では、どの機能が使えますか？
一部の機能制限を除き、本契約とほぼ同等の主要機能をすべてお試しいただけます。 ミツカリの無料トライアルは、単なるデモ画面の閲覧ではありません。実際に社員の方への受検、組織分析、さらには候補者とのマッチング判定まで、実運用に近い形で「ミツカリの価値」を存分に体感いただける内容となっています。 トライアルで検証可能な「3つの主要機能」 1. 社員受検と「組織モデル」の作成 最大5名（または規定の人数）までの社員受検を行い、貴社の社風を可視化できます。 ...従業員ごとのメールアドレスやPCがないのですが、受検できますか？
はい、問題なく受検可能です。 個別のメールアドレスやPCがなくても、スマートフォンやタブレット、または共有PCから簡単に受検いただけます。 ミツカリは、公開登録ページという機能（管理者の方が個別に適性検査受検を案内するのではなく、受検者自身で情報を入力して登録してもらう機能）を利用することで、ダミーのメールアドレスでの受検に対応しています。オフィスワーカーだけでなく、店舗スタッフ、製造現場、建設現場など、デジタル環境が限られた現場の皆様でもストレスなくご利用いただけるよう設計されています。 ...無料トライアルはありますか？
はい、ございます。本契約前にミツカリの精度や操作性をじっくりお試しいただける「無料トライアル」をご用意しています。 ミツカリでは、実際の組織改善効果を実感していただいた上で導入をご検討いただけるよう、機能制限を最小限に抑えたトライアル環境を提供しています。社内のキーマンや実際の候補者で「相性の可視化」を体験し、導入の判断材料としてご活用ください。 無料トライアルで「できること」とそのメリット 1. 実際の社員データによる「組織モデル」の策定 ...