社員や部署のみの結果を見たいのですが
はい、可能です。ミツカリ適性検査のスタンダードプランをご利用頂くことで、社員や部署単位での分析・閲覧機能がご利用いただけます。
ミツカリ適性検査のスタンダードプランでは、自社組織の従業員や特定の部署（営業部、開発部など）や任意のグループに特化した分析が可能になります。組織が拡大し、現場ごとのマネジメント改善や配属最適化をより精密に行いたい企業様に最適な機能です。
ミツカリ適性検査のスタンダードプランで実現する「3つの高度な組織分析」
1. 部署・グループ別の「セグメント分析」
全社員の中から、特定の部署やチームのみを抽出して、その集団特有の価値観や傾向を可視化できます。
「部署ごとの社風の違い」が数値で明らかになるため、離職率の高い部署の原因特定や、生産性の高いチームの共通点抽出など、戦略的な組織改善アクションが可能になります。
2. 異動・配属を最適化する「グループ比較」
特定の個人と、配属予定先の部署（グループ）とのマッチ度を個別に算出できます。
全社平均との相性だけでは見えない「現場とのミスマッチ」を未然に防げます。上司やチームメンバーとの具体的な相性に基づいた、根拠ある人員配置を実現します。
3. 属性別のクロス分析による「活躍要因の特定」
部署だけでなく、役職、年次、拠点などの属性を掛け合わせた多角的な分析が可能になります。
「中途採用者の傾向」「マネジメント層の価値観」など、組織の階層や属性ごとの特徴を浮き彫りにすることで、採用基準のアップデートや次世代リーダーの育成計画に活用いただけます。
相性を「選別」ではなく「活用」の武器に変えたい方へ
「自社の多様な人材をどう活かすか」「相性の違いをどう生産性に変えるか」。
ミツカリが提供するのは、判定結果の先にある「組織を強くするコミュニケーションの設計図」です。
相性の違いをメリットに変えた企業の成功事例や、実際の分析結果の詳細は、以下の資料からご覧いただけます。
