実名での結果をみることはできますか？

はい、実名での確認が可能です。ミツカリは「匿名」ではなく「実名（記名式）」での運用を基本としています。

ミツカリのエンゲージメントサーベイや適性検査は、組織全体の傾向を把握するだけでなく、「誰が、どのような課題を抱えているか」を特定し、具体的なフォローや配置最適化に繋げることを目的としています。そのため、管理者画面からは受検者一人ひとりの実名に基づいた分析結果を確認いただけます。

※権限設定により、個人のスコアが閲覧できない管理者を設定することは可能です。

匿名調査では、組織の「温度感」は分かっても、誰に手を差し伸べるべきかが分かりません。

実名で結果を把握できることで、「離職リスクの高まっている社員」をピンポイントで特定し、手遅れになる前にフォロー面談や業務調整などの具体的なアクション（リテンション）を講じることができます。

ミツカリ独自の強みは、サーベイ結果を個人の「資質（適性検査データ）」と掛け合わせられる点にあります。

実名運用により、「この社員は『自律性』が高いタイプなのに、現在の管理環境に不満を感じている」といった、個人の特性に基づいた深い不満要因の特定が可能になります。

サーベイは「点数をつけること」が目的ではなく、社員との「対話を始めるきっかけ」です。

実名であることで、サーベイの結果を共通言語として上司と部下が1on1で話し合い、相互理解を深めることができます。この「実名によるフィードバックループ」が、形骸化しない本質的な組織改善を支えます。

自社のエンゲージメントは今どのような状態にあるのか。スコアをどのように読み解き、具体的な離職防止や生産性向上に繋げるべきか。エンゲージメント向上の成功事例や分析手法をまとめたサービス紹介資料をぜひご覧ください。