ライトプランからスタンダードプランにアップグレードしたい

管理画面内のお問い合わせ、または担当のカスタマーサクセスへご連絡いただくことで、最短即日〜数営業日でのアップグレードが可能です。

ミツカリのスタンダードプランは、適性検査を採用だけで終わらせず、入社後の配置配属、マネジメント、組織分析へと一貫して活用するためのプランです。アップグレードにより、組織のパフォーマンスを最大化させるための高度な分析機能が解放されます。

採用時に取得した受検データを、そのまま入社後の育成や現場でのフォローに活用できます。

候補者の価値観やコミュニケーションの傾向を上司が事前に把握することで、入社直後の立ち上がり（オンボーディング）をスムーズにし、「期待していたイメージと違う」といった初期のミスマッチを解消します。

部署やチーム単位での組織分析が可能になり、自社の強みや課題が数値で明らかになります。

部署ごとに「どのような価値観を持つ人が集まっているか」を可視化することで、感覚に頼らない「組織の健康診断」が行えます。離職率の低下やエンゲージメント向上に向けた科学的なアプローチが可能になります。

特定の社員と部署、あるいは上司と部下の相性を算出し、コミュニケーションの最適化を図れます。

「どの部署なら最も能力を発揮できるか」「誰が教育担当なら成長が早いか」をデータに基づいて判断できます。個々の特性に合わせたコミュニケーション（褒め方・伝え方）の改善にも直結し、現場のマネジメント負担を軽減します。

「自社の多様な人材をどう活かすか」「相性の違いをどう生産性に変えるか」。

ミツカリが提供するのは、判定結果の先にある「組織を強くするコミュニケーションの設計図」です。

相性の違いをメリットに変えた企業の成功事例や、実際の分析結果の詳細は、以下の資料からご覧いただけます。