エンゲージメントサーベイを実施する頻度は、目的によって大きく分けて2パターンに分けることができます。

変化しやすいエンゲージメントを計測し、エンゲージメントが低い・低下した従業員・組織を把握したいなら3ヶ月に1回の実施がおすすめです。

一方で変化しづらい性格・価値観を計測し、業務や人間関係のミスマッチが生じているかを把握したいなら1年に1回の実施がおすすめです。