なぜ10分という短時間で結果が出るのですか？結果は信頼できますか？
はい、極めて高い信頼性を備えています。
最新の心理学理論に基づき、測定項目を「価値観」に特化・最適化することで、短時間かつ高精度な分析を実現しました。
従来の適性検査は、性格、能力、興味など多岐にわたる項目を網羅しようとするため長時間を要していました。ミツカリは、組織のミスマッチ防止に最も直結する「価値観（カルチャーフィット）」に焦点を絞り、独自のアルゴリズムで設問を最適化しているため、受検者の負担を最小限に抑えつつ、科学的根拠に基づいた信頼できる結果を提供できます。
従業員の方にも受検していただくことが前提であるため、人事部から現場の皆様に適性検査の受検をご依頼頂くことが負担にならないように考慮しております。
やみくもに質問数を減らすのではなく、精度を高めながら質問数を削減するために、社会心理学の権威であるカリフォルニア大学バークレー校のキャメロン・アンダーソン教授、および、AI技術に詳しい京都大学大学院の田島敬史教授に監修を頂いて開発しました。
一般的な性格適性検査は300問30分以上かかるものが多いですが、ミツカリの適性検査は5択で直感的に回答できる72問10分程度で回答できます。通勤のスキマ時間などの都合に合わせて受検できる、受検負担の少ない適性検査です。
左：Cameron Anderson（キャメロン・アンダーソン）社内政治での地位や権力がチームに与える影響に関する研究を専門とし、リーダーシップや交渉術、人間関係の対立、グループダイナミクスに関する研究などを行っている。
右：田島 敬史（タジマ ケイシ）京都大学大学院情報学研究科教授。データベースシステムや情報検索システムに関する研究、これらのシステムにおけるデータモデル、質問モデル、質問処理の効率化、アクセス制御、ユーザインターフェイスに関する研究を行っている。
短時間でも「高い信頼性」を維持できる3つの根拠
1. 心理学の世界的標準「ビッグファイブ」の採用
ミツカリは、性格特性の記述において世界的に最も信頼性が高いとされる「ビッグファイブ（五大性格因子）」理論と「VALUES」をベースに設計されています。
統計的に裏付けられた有効な設問のみを厳選して構成しているため、少ない設問数でも受検者の本質的な特性を高い精度で抽出することが可能です。
2. 独自の「価値観マッチング」への特化
一般的な適性検査が「能力」や「知能」も測ろうとするのに対し、ミツカリは「組織や人との相性」に特化しています。
目的を絞り込み、不要なノイズ（相性に関係の薄い設問）を排除することで、受検時間の大幅な短縮と、ミスマッチ防止に特化した高い分析力を両立させました。
3. 信頼性の低い「回答」検出機能
72問の回答で、信頼性の高さを独自のロジックで算出。分析結果にも、回答の信頼性の高低がひと目で分かります。
ミツカリの「分析ロジック」と「妥当性」を詳しく知る
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