どのプランが適しているのかがわかりません
ミツカリ適性検査のライトプランは、採用・入社後配属にのみ使う場合にオススメです。面接で使えるシートや、各部署や上司・同僚との相性をご確認頂けます。
また料金も従量課金制であるため、適性検査を実施しない月の料金は一切発生しません。ただし従業員同士の相性比較は行えませんのでご注意下さい。
ミツカリ適性検査のスタンダードプランは、採用・入社後配属のみならず、社内コミュニケーションの活性化やマネジメント効率の改善、従業員データを用いた分析等、性格や価値観データを徹底的に活用したい場合にオススメです。従業員同士の相性や、従業員一人ひとりに適したコミュニケーションアドバイス、性格/価値観の数値データのダウンロードなどがご利用頂けます。
ミツカリエンゲージメントは、従業員のエンゲージメントや満足度といった、不変的な性格・価値観よりも変化しやすい悩み・感情といったデータを活用したい場合にオススメです。離職・休職傾向を早期に発見したい、社内コミュニケーションやマネジメント施策の効果を検証したいといったお悩みを解決致します。
またミツカリ適性検査とミツカリエンゲージメントをかけ合わせることで、その効果はより高まります。（不変的な性格・価値観✕可変的な感情・悩み）
最適なプランを見極める「3つの判断基準」
1. 現在の「登録社員数」で選ぶ
ミツカリのプランは、組織の規模に応じたステップ形式になっています。「100名以下」「300名以下」「500名以上」など、管理画面に登録して分析対象とする社員の総数でお選びください。
2. 「活用の目的」で選ぶ
採用だけでなく、組織改善まで見据えているかがポイントです。
採用のミスマッチ防止を主目的とする場合は、ミツカリ適性検査のライトプラン。全社的な配属最適化や離職防止、エンゲージメント向上までカバーしたい場合は、全社員を登録できるスタンダードプランを推奨しています。
全社員のデータを蓄積することで、より精度の高い「活躍基準（モデル）」の策定が可能になります。
3. 「将来の成長予測」で相談する
急成長中の企業様や、大規模な組織改編を予定している場合です。
直近で社員数が大幅に増える予定がある場合は、一つ上のプランを含めたシミュレーションが必要です。
専任のカスタマーサクセスが、貴社の採用計画や組織成長のスピードに合わせた最適なプランの着地をアドバイスいたします。